Sitti Aminah Daiman Pengarang YOHANES G TUBA HELAN Dosen Pembimbing 1 Umbu Lily Pekuwali Penguji 1 Yohanes G Tuba Helan Ketua Penguji Dhey Wego Tadeus Penguji 2 HYRONIMUS BUYANAYA Contributor

Kinerja dapat diukur dari sikap disiplin yang dimiliki masing-masing Pegawai. Di Balai Besar Pelatihan Peternakan Kupang ada sebagian pegawai yang sering lalai terhadap jam masuk kantor walaupun hanya 1 menit sampai dengan 5 menit keterlambatan. Pegawai BBPP Kupang yang masuk terlambat biasanya mereka pulang lebih lama dari pegawai yang lainnya yang masuk tepat pukul 7.30 karena yang terlambat datang, masih menyelesaikan pekerjaan mereka pada hari itu. Dan yang terlambat akan mendapat konsekuensi yaitu pemotongan kinerja dan teguran dari pimpinan sehingga pegawai yang bersalah akan selalu memperbaiki diri untuk taat akan disiplin terutama pada saat jam masuk kantor di waktu pagi. Dan tidak saja pulang lebih lama tetapi para pegawai Balai BBPP Kupang selalu berlomba-lomba untuk meningkatkan kinerjanya dan akan di nilai pada akhir bulan oleh atasannya masing-masing dan siapa yang tidak bisa mengikuti ritme persaingan maka akan tertinggal dengan keadaan tersebut seluruh pegawai selalu memperbaiki diri dan kinerjanya. Kinerja yang baik akan mempermudah pegawai untuk naik pangkat karena salah satu syarat untuk naik pangkat adalah nilai kinerja minimal 2 tahun berturut bernilai baik dan juga kinerja yang baik pegewai berpeluang masuk dalam jajaran menejerial instansi dan semua kinerja yang baik akan meningkatkan efektifitas kinerja individu dan efektifitas kinerja instansi dan di BBPP Kupang efektifitas kinerja individu dan efektifitas kinerja instansi masih berjalan dengan baik Kata Kunci : Disiplin kerja;Pengembangan karir: Efektifitas kinerja.