MARIANUS L. FETU Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Leony Magdalena Ndoen Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Penguji 2

Penelitian ini dilakukan di PT. Honda Mutiara Timor Star Kupang. Penelitian ini membahas tentang disiplin kerja dan budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja di PT. Honda Mutiara Timor Star Kupang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Honda Mutiara Timor Star Kupang secara parsial dan simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja PT. Honda Mutiara Timor Star Kupang secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel 62 orang responden yang diukur dengan uji hipotesis, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Software Statistic Product for Service Solution (SPSS 16).Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R Square menunjukkan nilai sebesar 79,5% sedangkan 20,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Pada uji F hitung diketahui nilai F hitung sebesar 119,013 dengan nilai probabilitas signifikan sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin kerja, dan budaya organisasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Honda Mutiara Timor Star Kupang Dengan adanya peningkatan disiplin kerja dan budaya organisasi maka kepuasan kerja juga akan mengalami peningkatan.