Putri Margaret Latunusa Pengarang ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE Dosen Pembimbing 2 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Paulina Yuritha Amtiran Penguji 2 Rolland Epafras Fanggidae Penguji 1 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji

ABSTRAK PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA PADA MASA PANDEMI COVID-19 DENGAN COPING STRES SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah SoE ) Oleh : Putri Margaret Latunusa1 ,Tarsisius Timuneno2 , Rolland E Fanggidae3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana Kupang Konflik peran ganda merupakan konflik yang terjadi dikarenakan tidak adanya keseimbangan antara dua peran atau lebih yang dilakukan atau dijalankan diwaktu yang sama oleh seseorang, Stress kerja merupakan kondisi ketegangan yang dialami seorang karyawan yang melaksanakan tuntutan kerja yang berlebihan dan memengaruhi emosi dan kondisi psikisnya. Sedangkan, Variabel intervening coping stress adalah usaha dan upaya individu dalam mengelola stress yang ada dengan cara tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana konflik peran ganda, stress kerja, coping stress dan kinerja perawat wanita pada Rumah Sakit Umum Daerah SoE, apakah konflik peran ganda berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita pada Rumah Sakit Umum Daerah SoE, apakah stress kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita pada Rumah Sakit Umum Daerah SoE, apakah coping stress berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita pada Rumah Sakit Umum Daerah SoE, apakah konflik peran ganda berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita melalui coping stress sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum Daerah SoE, apakah stress kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita melalui coping stress sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum Daerah SoE. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden yang disebar kepada perawat wanita RSUD SoE yang telah menikah. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear beraganda, uji t, dan uji sobel. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif menggunakan rentang skor adalah variabel konflik peran ganda berada pada kategori cukup, stress kerja, coping stress dan kinerja berada pada kategori baik. Konflik peran ganda secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, stress kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Coping stress secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja tidak dapat dimediasi oleh coping stress dan pengaruh stres kerja terhadap kinerja dapat dimediasi oleh coping stress. Kata kunci : Coping Stress, Kinerja, Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja