ALOYSIUS AMASUBA MAWAR Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk menganalisis presepsi pelatihan, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang (2) untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang (3) untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerjaa karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang (4) untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang, dan mnfaat dari penelitian ini adalah memperkaya ilmu pengetahuan mengenai pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 46 responden pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang, Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dn regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa pelatihan berada pada kategri baik (4,06), disiplin kerja berada pada kategori baik (4,14), dan kinerja karyawan berada pada kategori baik (4,17). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel pelatihan (X1) thitung sebesar 4,121 sedangkan ttabel sebesar 2,015, maka hasilnya thitung (4,121) > ttabel (2,015). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis pertama berbunyi pengaruh pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t variabel disiplin kerja (X2) thitung sebesar 3,413, sedangkan ttabel sebesar 2,015, maka hasilnya thitung (3,413) > ttabel (2,015). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis kedua berbunyi disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F yang menunjukkan nilai Fhitung (36.576) > Ftabel (3,21). Dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel lingkungan kerja non fisik dan kompensasi tidak langsung secara simultn berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Adjust R Square menunjukkan kontribusi gaya variabel pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 61,3%. Sedangkan 38,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak KSP Kopdit Swasti Sari Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan pelatihan dan disiplin kerja sehingga kinerja karyawan dapat terlaksana secara efisiensi dan efektif. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.