YOHANES DA COSTA JEHARUM Pengarang Yeheskial Nggandung Dosen Pembimbing 1 ASNAT C. BANI BILI Dosen Pembimbing 2 Yeheskial Nggandung Ketua Penguji MARKUS UMBU K. YEWANG Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kota Kupang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda deng uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas,uji Multikolinearitas, uji Autokorelasi dan uji Heteroskedastisitas Untuk menganalisis data tersebut menggunakan program SPSS versi 25. Teknik Pengumpulan data yaitu dengan kuisioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kota Kupang dengan sampel 37 pegawai. Hasil uji regresi t variabel kepemimpinan demokratis (X1) dan variabel kepimpinan Kharismatik (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,271) > ttabel (2.034) dengan nilai Sig 0,03 dan nilai thitung, (3,503) > ttabel (2.034) dengan nilai Sig 0,01. Sedangkan kepemimpinan otoriter (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan menunjukan nilai thitung, (1,212 < ttabel (2.034). ) dengan nilai sig sebesar 0,234. Sedangkan hasil simultan menunjukan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (6,646 > 3,28) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Sehingga terdapat pengaruh secara simultan atau bersama-sama semua variabel independen yaitu kepemimpinan demokratis, kepemimpinan otoriter, kepemimpinan kharismati terhadap variabel dependen. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, kepimpinan demokratis,kepimpinan otoriter dan kepimipinan kharismatik.