ORLAND NICANOR DAVID NAPPU Pengarang MAS AMAH Dosen Pembimbing 1 Petrus Ana Andung Ketua Penguji Mas Amah Penguji 1 Fitria Titi Meilawati Penguji 2

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis Pengaruh Employee Relations Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Kantor Cabang Utama Kupang. Pendekatan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan metode penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknikrandom sampling dan sampel yang diperoleh adalah 63 karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh Employee Relations Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir Kantor Cabang Utama Kupang. Hal ini terbukti dengan adanya beberapa responden yang mendapatkan motivasi karena adanya kegiatan employee relations yang dilakukan oleh perusahaan, sehingga employee relations (X) merupakan salah satu penyebab yang memengaruhi motivasi kerja karyawan. Pengaruh Employee Relations Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir Kantor Cabang Utama Kupang sebesar 24.1%, di mana 24.1% dipengaruhi oleh Employee Relations, sedangkan 76.9% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain. Jadi, dapat disimpulkan bahwa Employee Relations berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir Kantor Cabang Utama Kupang, sehingga H1 diterima atau H₀ ditolak. Kata Kunci: Employee Relations, Motivasi Kerja, Public Relations