Fajrin Rusliandry Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 2 Leony Magdalena Ndoen Penguji 1 Frans Gana Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan pada PT. Jambi Mitra Sejati (2) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap retensi karyawan pada PT. Jambi Mitra Sejati (3) untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan PT. Jambi Mitra Sejati. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 55 responden pada PT. Jambi Mitra Sejati. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunkan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan PT. Jambi Mitra Sejati, varibel lingkungan kerja berpengaruh signifkan terhadap retensi karyawan PT. Jambi Mitra Sejati. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terahadap retensi karyawan PT. Jambi Mitra Sejati. Berdasarkan Adjust R Square menunjukan kontirbusi variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan sebesar 50,4% sedangkan 49.6% dipenagruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Retensi Karyawan.