KEVIN BANEPA Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Leony Magdalena Ndoen Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada Kantor Harian Pagi Pos Kupang, (2) Untuk menganalisis dan menjelaskan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Kantor Harian Pagi Pos Kupang, (3) Untuk menganalisis dan menjelaskanmotivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Harian Pagi Pos Kupang, (4) Untuk menganalisis dan menjelaskanlingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Harian Pagi Pos Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuisioner, observasi, dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 64 karyawan. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 18. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berada pada kategori tinggi (78,07), motivasi kerja berada pada kategori sangat tinggi (80,57) dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi (78,67). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel lingkungan kerja fisik (X1) thitung (2.231) > ttabel (1.998). Dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Adjust R Square menunjukkan kontribusi gaya variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 49,4% sedangkan 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak Kantor Harian Pagi Pos Kupang disarakan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja sehingga kinerja karyawan dapat terlaksana secara efisiensi dan efektif. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan