ADRIANA M. O. KIKHAU Pengarang SERLIE K A LITTIK Dosen Pembimbing 1 Noorce Ch. Berek, SKM.,M.Kes Dosen Pembimbing 2 Muntasir Penguji 1 Marylin Susanti Junias Penguji 2 Serlie K A Littik Ketua Penguji Noorce Ch. Berek Penguji 1

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak kinerja petugas Puskesmas terhadap pencapaian SPM Bidang Kesehatan di Kabupaten Kupang. Metode dalam penelitian yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dengan populasi dalam penelitian ini yaitu semua petugas Puskesmas Baumata dan Puskesmas Naibonat berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dimana penentuan semua populasi digunakan sebagai sampel. Data dianalisis dengan menggunakan uji Regresi Logistic Berganda, menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, dukungan organisasi dan kompetensi memiliki hubungan yangsignifkan terhadap kinerja petugas di Puskesmas Baumata dan Puskesmas Naibonatdengan nilai sig. p = 0,03, p = 0,01, dan p = 0,000 (p < 0,05). Sehingga perlu dibenahi motivasi kerja, dukungan organisasi dan kompetensi petugas untuk pelayanan yang lebih baik dalam mencapai target SPM yang ditetapkan. MetodePenelitian adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectionaldengan populasi dalam penelitian ini yaitu semua petugas Puskesmas Baumata dan Puskesmas Naibonat berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dimana penentuan semua populasi digunakan sebagai sampel. Hasil dan analisis.Data dianalisis dengan menggunakan uji Chi - square, menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, dukungan organisasi dan kompetensi memiliki hubungan yang signifkan dengan kinerja petugas di Puskesmas Baumata dan Naibonat dengan nilai sig. p = 0,003, p = 0,001, dan p = 0,000 (p < 0,05). Analisis data menggunakan regresi logistik menjelaskan bahwa terdapat hubungan signifikan secara bersamaan terhadap kinerja petugas dengan nilai OR motivasi kerja dengan nilai OR sebesar 4,854, dukungan organisasi dengan nilai OR sebesar 2,261 dan kompetensi dengan nilai OR sebesar 0,639. Kesimpulan ada hubungan motivasi kerja, dukungan kerja dan kompetensi dengan kinerja dan variabel yang berpengaruh lebih besar adalah terhadap kinerja adalah motivasi kerja dan diikuti secara berturut turut dengan variabel dukungan oprganisasi dan kompetensi.