APRIANA INDRIANI YERIANSI ROHY Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 1 RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Leony Magdalena Ndoen Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Penguji 2

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) UP3 Kupang)” permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah (1) bagaimana Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Kupang (2) apakah Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Kupang. Sedangkan yang menjadi tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mendeskripsikan stres kerja dan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Kupang (2) untuk mengetahui apakah stres kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Kupang. Populasi pada penelitian ini adalah jumlah karyawan yang bekerja pada PT PLN (Persero) UP3 Kupang sebanyak 40 orang. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN ( Persero) UP3 Kupang sebanyak 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil analisis Deskriptif menunjukan kompetensi pada PT PLN (Persero) secara keseluruan berada pada kategori sangat baik. Sementara untuk analisis Deskriptif kinerja karyawan secara keseluruhan berada pada kategori sangat tinggi. Dengan hasil uji hipotesis yang menunjukan bahwa pada variabel X, Stres kerja memperoleh t_hitung sebesZar 11,324 dengan tingkat signifikan 0,000. Sedangkan t_tabel nilainya sebesar 2,023. Karena nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05 (ρ<α) dan t_hitung lebih besar dari t_tabel (11,324 > 2,023) maka hal ini bermakna bahwa variabel Stress kerja menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Kupang.