NIKEN KRISTINA ENJELINA BENU Pengarang INDRI ASTUTI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Indri Astuti Penguji 1 Frans Gana Penguji 2 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan kinerja karyawan PT.Bank NTT Pusat Kupang (2) Untuk menganalisis dan menyebutkan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank NTT Pusat Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 69 responden pada PT. Bank NTT Pusat Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan studi dokumen. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi liniar berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa budaya organisasi berada pada kategori baik (3,98) dan kinerja karyawan berada pada kategori baik (3,92). Hasil analisis regresi menunjukkan variabel Budaya Organisasi (X) sebesar 0,865 dan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 7,212. Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis yang diperoleh yaitu secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank NTT Pusat Kupang. Berdasarkan Adjust R Square menunjukkan kontribusi budaya organisas dan kinerja karyawan sebesar 75,5%. Sedangkan 24,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak PT. Bank NTT Pusat Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan Budaya Organisasi sehingga Kinerja Karyawan dapat terlaksana secara efektif dan efisien. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan