SUSANA ANGGENETA HAMA Pengarang ABAS KASIM Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Abas Kasim Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mnegetahui persepsi prestasi kerja dan promosi jabatan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang (2) untuk menganalisis pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang, dan manfaat dari penelitian ini adalah memperkaya ilmu pengetahuan mengenai prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 46 responden pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi sederhana menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa prestasi kerja berada pada kategori baik (4,08) dan promosi jabatan berada pada kategori baik (4,04). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel prestasi kerja (X) thitung sebesar 10,252, sedangkan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat alfa yang digunakan yaitu 0,05 (5%). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis pertama pengaruh prestasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Berdasarkan R square menunjukan kontribusi gaya variabel prestasi kerja terhadap promosi jabatan sebesar 70,5%. Sedangkan 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar focus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak KSP Kopdit Swasti Sari Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan prestasi kerja sehingga promosi jabatan dapat terlaksana secara efisien dan efektif. Kata Kunci : Prestasi Kerja, Promosi Jabatan