FEBRIANI SRIWANI NEOLAKA Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Leony Magdalena Ndoen Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji Anderias S.W Langga Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mendeskripsikan kompensasi dan semangat kerja karyawan pada Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang (2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang siginifikan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang, dan manfaat penelitian ini untuk memperkaya ilmu pengetahuan mengenai kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 38 responden pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, kuesioner, wawancara, dan studi dokumen. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi sederhana menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi berada pada kategori tinggi (4,14) dan semangat kerja berada pada kategori tinggi (3,77). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel Kompensasi (X) thitung sebesar 8,987, sedangkan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat alfa yang digunakan yaitu 0,05 (5%). Berdasarkan hasil uji t, maka secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Berdasarkan R square menunjukan kontribusi gaya variabel kompensasi terhadap semangat kerja sebesar 69,2%. Sedangkan 30,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak KSP Kopdit Swasti Sari Kupang diharapkan agar selalu mengutamakan kebutuhan karyawan dengan memberikan kompensasi secara adil dan merata agar semangat kerja dalam diri karyawan terus ada dan tidak menurun. Kata Kunci : Kompensasi, Semangat Kerja