Firgarius Rinto Bria Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Leony Magdalena Ndoen Penguji 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1

Tujuan yang diangkat dalam penelitian ini adalah (1) untuk mendeskripsikan tentang budaya organisasi, kepuasan kerja dan Kinerja karyawan (2) untuk menguji dan menjelaskan pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Timur Prima Lestari Sentosa (3) untuk menguji dan menjelaskan pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Timur Prima Lestari Sentosa (4) untuk menguji dan menjelaskan pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Timur Prima Lestari Sentosa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 87 orang dipilih sampel sebanyak 47 responden pada PT Timur Prima Lestari Sentosa dengan cara rumus slovin. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa budaya organisasi berada pada kategori tinggi, kepuasan berada pada kategori tinggi, dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel budaya organisasi (X1) 0,005 < 0,05, dan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,929 > 2,01537), maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sehingga hipotesis yang berbunyi terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial berpengaruh signifikan diterima. Hasil dari uji t variabel kepuasan kerja (X2) 0,000 < 0,05, dan nilai thitung lebih besar dari ttabel (5,879 > 2,01537), maka H0 ditolak dan H2 diterima. Sehingga hipotesis yang berbunyi terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial berpengaruh signifikan diterima. Hasil dari uji F yang menggunakan nilai Fhitung = 41,204 ˃ Ftabel = 3,21 maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini bermakna bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Timur Prima Lestari Sentosa. Berdasarkan Adjusted R Square menunjukan bahwa diperoleh nilai sebesar 0.636 yang berarti 63,6% kuatnya pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja yang terjadi terhadap kinerja karyawan disebabkan oleh budaya organisasi (X1) dan kepuasan kerja  (X2), sedangkan sisanya 36,4% dipengaruhi dipengaruhi oleh variabel lain di luar fokus penelitian ini. Kata kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan