SUSANTI YOSIN ENGGI BAISILA Pengarang RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1 Struce Andriyani Penguji 2

Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Timor Tengan Selatan dengan objek penelitian adalah Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten TTS. Masalah dalam penelitian ini adalah (1). Bagaimana kompensasi, lingkungan kerja, kinerja berpengaruh Pada Perusahaan daerah Air Minum Kabupaten TTS? (2). Apakah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten TTS? (3). Apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten TTS? (4). Apakah kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadapa kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten TTS? Tujuan dari penelitian ini adalah (1). Mengetahui dan menjelaskan bagaimana kompensasi, lingkungan kerja, kinerja berpengaruh pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten TTS (2). Menguji dan menjelaskan pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabuptaen TTS (3). Menguji dan Menjelaskan pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten TTS (4). Menguji dan Menjelaskan pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten TTS. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel dengan sampel jenuh. Sumber data menggunakan data primer dan sekunder, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas. Serta analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa (1). Terdapat pengaruh yang kuat antara kompensasi, lingkungan kerja, kinerja pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten TTS (2). Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansinya adalah 0,000 (3). Lingkungkan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi adalah 0,351 (4). Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dengan tingkat signifikansinya adalah 0,000. Hasil ini diperkuat oleh analisis determinasi yang menunjukan kompensasi dan lingkungan kerja yang relative kuat. Dengan demikian perusahaan harus tetap memperhatikan kompensasi dan lingkungan kerja dalam perusahaan sehingga karyawan dapat meningkatkan kinerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Implikasi dari penelitian ini adalah kinerja karyawan harus ditingkatkan terutama dalam hal ini; Standar kerja, target, tunjangan dan fasilitas. Lingkungan kerja dalam hal suasana kerja yang dapat mendorong semangat kerja yang tinggi. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja