Lydia Intan Taito Pengarang SARYONO YOHANES Dosen Pembimbing 1 Herminus Ratu Udju Ketua Penguji Hyronimus Buyanaya Penguji 2 Saryono Yohanes Ketua Penguji

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya problematika dari perekrutan tenaga kontrak di lingkungan kesekretariatan pemerintah Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara. Pada tahun 2022 pemerintah Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara melakukan perekrutan tenaga kontrak dan proses pelaksanaan perekrutan tenaga kontrak mengalami problematika sehingga dapat dirumuskan dalam penelitian ini bahwa: (1) Apakah pelaksanaan perekrutan Tenaga Kontrak atau Pegawai Tidak Tetap di lingkungan Kesekretariatan Pemerintah Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara dilakukan sesuai dengan SOP yang berlaku ataukah tidak? (2) Apakah faktor-faktor yang menyebabkan pelaksanaan perekrutan menimbulkan permasalahan dan perlawanan peserta seleksi? Penelitian ini merupakan penelitian hukum empiris dengan menggunakan metode kualitatif, yakni mengkaji dan menganalisis data yang diperoleh dari lokasih penelitian dan data yang dikumpulkan dengan teknik wawancara, observasi dan teknik kepustakaan. Responden dalam penelitian ini sebanyak 19 orang dan Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Timor Tengah Utara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada proses perekrutan tenaga kontrak atau pegawai tidak tetap di Kabupaten Timor Tengah Utara mengalami problematika dalam proses perekrutan tidak sesuai dengan Peraturan Bupati Nomor 71 Tahun 2021 yang mengatur tentang SOP perekrutan pegawai tidak tetap Kabupaten Timor Tengah Utara, dan tidak ada tranparansi antara Pemerintah Daerah dan masyarakat atau para pelamar pegawai tidak tetap. Saran perihal dipertimbangkan adalah sebaiknya Pemeritah Kabupaten Timor Tengah Utara membuat peraturan daerah tentang mekanisme prosedur pegawai tidak tetap . Kata Kunci: Pelaksanaan, Problematika, Perekrutan, Pegawai, Faktor Penyebab.