FARSILIUS TERAN Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Indri Astuti Penguji 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Hotel New Sasando International. (2) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Hotel New Sasando International. (3) menganalisis pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Hotel New Sasando International. Penelitian ini merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan sebab-akibat (kausal) antara varibel dependen dan variabel independen yang didasarkan atas dua jenis data yaitu data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Hotel New Sasando International berjumlah 73 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 73 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan dengan menggunakan beberapa cara yaitu: wawancara (interview), kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel New Sasando International, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2.036 >ttabel 1.994. Pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel New Sasando International, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 8.526 > ttabel 1.994. Kemudian, berdasarkan hasil perhitungan dengan aplikasi SPSS diperoleh nilai Fhitung 43.852> Ftabel 3.128, artinya Kompensasi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel New Sasando International. Berdasarkan nilai Adjust R Square 0.554, menunjukan bahwa kontribusi variabel Kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 55,4%. Sedangkan 44,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar focus dari penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut karyawan Hotel New Sasando International diharapkan untuk tetap mempertahankan dan meningkatkan kompensasi dan pelatihan sehingga kinerja karyawan dapat diterapkan dengan baik dan optimal. Kata Kunci: Kompensasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan