YORDANUS FRENGKY XIMENES Pengarang RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Penguji 2

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) bagaimana persepsi karyawan terhadap Motivasi dan Kinerja Pada SuperTOP Supermarket Kupang. (2) apakah Motivasi berpengaruh Signifikan terhadap kinerja Karyawan SuperTOP Supermarket Kupang.Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui Motivasi dan Kinerja Karyawan pada SuperTOP Supermarket Kupang. (2) untuk mangetahui dan menjelaskan Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada SuperTOP Supermarket Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada SuperTOP Supermarket Kupang sebagai populasi, sebanyak 74 karyawan sebagai responden, teknik penerikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data adalah pustaka, lapangan, observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS versi 21. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa dari hasil capaian variabel pada tabel 4.8, terlihat bahwa rata-rata motivasi kerja memperoleh presentase sebesar (73,38%) artinya bahwa motivasi kerja pada SuperTOP supermarket Kupang berkategori Baik. Dari capaian indikator-indikator kinerja, diketahui bahwa presentase rata-rata kinerja karyawan sebesar (77,21%) yang berarti bahwa kinerja karyawan pada SuperTOP Supermarket Kupang sudah Baik. Sedangkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t, maka diperoleh nilai thitung adalah sebesar 19,611dengan probalitas kesalahan (p) 0,001 sedangkan koefisien untuk tabel untuk df = 74-2 =72 adalah 1,666. Karena thitung lebih besar dari ttabel (thitung > tabel) atau probalitas signifikan lebih kecil dari alpha (0,05) atau p<ɑ maka ha diterima dan Ho di tolak. Artinya motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada SuperTOP Supermarket Kupang. Hasil analisi menunjukan besarnya koefisien determinasi (R²) sebagaiman tertera pada tabel 4.7, analisis regresi linear memperoleh nilai 0,918 dari hasil ini dilihat nilai R² > 0, dalam arti mendekati 1 yang berarti bahwa variabel independen (X) sebesar 84,2%, sedangkan sebesar 15,98% dijelaskan oleh variabel lainya diluar model ini. Atau dalam arti bahwa Motivasi pada SuperTOP Supermarket Kupang sebesar 84,2%, sementara 15,98% dipengaruhi oleh faktor lainyang tidak diteliti dalam penelitian ini. Saran bagi pihak manajemen SuperTOP perlu mempertahankan kebijakan yang terkait aspek-aspek motivasi yang sejauh ini memberikan pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja para karyawan. Penelitian ini hanya melihat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sehingga perlu memperhatikan faktor-faktor yang lain yang ikut berpengaruh terhadap motivasi seperti lingkungan kerja, budaya organisai, kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan yang mempengaruhi kinerja karyawan selain motivasi dan sebagainya. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan