Lidya Setella Pattipeilohy Pengarang KENJAM YOSEPH Dosen Pembimbing 2 DOMINIRSEP OVIDIUS DODO Dosen Pembimbing 1 Kenjam Yoseph Penguji 1 Serlie K A Littik Penguji 2 Dominirsep Ovidius Dodo Ketua Penguji

Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB) yang masih tinggi dan Standar Pelayanan Minimal (SPM) yang belum tercapai di Puskesmas Sikumana dapat diartikan bahwa manajemen program belum sepenuhnya dilaksanakan dengan baik karena bermasalah di pendanaan, fasilitas maupun kinerja tenaga kesehatan belum optimal. Dalam mencapai tujuan organisasi dan menunjang kinerja, maka pegawai khususnya tenaga kesehatan di puskesmas harus memiliki pengetahuan, kemampuan, dan motivasi kerja yang tinggi. Tujuan penelitian menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Sikumana. Jenis penelitiannya kuantitatif pendekatan cross sectional, populasi seluruh pegawai Puskesmas Sikumana sebanyak 113 pegawai, sampel 89 responden dengan cara rumus slovin. Teknik pengumpulan data yaitu kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 25,0. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel kemampuan kerja (X1) 0,000 < 0,05, dan nilai thitung > ttabel (6,636 > 1,98761), maka H0 ditolak dan H1 diterima yaitu kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Sikumana. Hasil dari uji t variabel motivasi kerja (X2) 0,000 < 0,05, dan nilai thitung > ttabel (4,948 > 1,98761), maka H0 ditolak dan H2 diterima yaitu motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Sikumana. Hasil dari uji F yang menggunakan nilai Fhitung = 98,404 ˃ Ftabel = 3,10 maka H0 ditolak dan H3 diterima yaitu variabel kemampuan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Sikumana. Berdasarkan nilai adjusted R Square yang diperoleh adalah 0,689. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas (kemampuan kerja dan motivasi kerja) dalam menjelaskan variabel terikat (kinerja) adalah sebesar 68,9% dengan standard error of estimate 2,228. Sisanya 31,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Diharapkan pegawai di puskesmas dapat meningkatkan kemampuan dan motivasi kerja sehingga kinerja yang dihasilkan baik, serta didukung dengan kelengkapan alat serta sarana prasarana kerja. Daftar Pustaka : 40(2004-2022) Kata Kunci : Kemampuan kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.