RANIA RAHAYU FAHIRA TUNNISA LA ZAIBA Pengarang PETRUS KASE Dosen Pembimbing 1 CATARYN V ADAM Dosen Pembimbing 2 Petrus Kase Ketua Penguji Cataryn V Adam Penguji 1 I Putu Y B Pradana Penguji 2

Penelitian ini merupakan salah satu kasus yang di ambil di Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Kupang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Kupang. Responden diambil secara menyeluruh yaitu dengan jumlah populasi sebanyak 37 orang sehingga tidak perlu ditarik sampelnya. Untuk menganalisis data digunakan teknik analisis yaitu analisis statistic deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji asumsi klasik dan uji koefisien determinasi dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Kupang; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Kupang; (3) disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Kupang. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai