Devid Charles Kameo Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1)Untuk mengetahui dan menjelaskan prestasi kerja dengan kepuasan kerja pada CV. NAM (Divisi Unilever), (2)Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh prestasi kerja terhadap kepuasan kerja pada CV. NAM (Divisi Unilever) Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 62 orang sebagai responden pada CV. NAM Divisi Unilever. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi sederhana menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa prestasi kerja berada pada kategori tinggi dan kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel prestasi kerja (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada CV. NAM Divisi Unilever. Hal ini terlihat dari signifikan Prestasi Kerja (X) 0,000 < 0,05, dan nilai ttabel = t (α/2; n-k = t (0,05/2; 62-2) = (0,025; 60) = 2,00030 Berarti nilai thitung lebih besar dari ttabel (8,103 > 2,00030), maka H0 ditolak dan HA diterima. Sehingga hipotesis yang berbunyi Prestasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja CV. NAM Divisi Unilever diterima. Artinya jika Prestasi Kerja dikelola lebih baik lagi maka akan meningkatkan Kepuasan Kerja. Berdasarkan R Square R Square atau koefisien determinasi yang diperoleh adalah 0,523 hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 52,3% variasi yang terjadi terhadap tinggi rendahnya kepuasan kerja disebabkan oleh variabel prestasi kerja sisanya 47,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata kunci: prestasi kerja, kepuasan kerja