Aldha Solina Lona Pengarang MELKISEDEK N B C NEOLAKA Dosen Pembimbing 1 MARKUS TAE Dosen Pembimbing 2 Melkisedek N B C Neolaka Ketua Penguji Petrus Kase Penguji 2 Markus Tae Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Upah dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Daerah Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif yaitu metode yang menguji teori-teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antarvariabel. Sampel sebanyak 49 orang Aparatur Sipil Negara dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil Analisis regresi linear berganda, menunjukkan bahwa variabel Upah berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara dengan nilai t hitung 2,080 > t tabel 1,67. Variabel Disiplin Kerja menunjukkan nilai t hitung 2,260 > t tabel 1,6 hal tersebut berarti bahwa brpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara, dapat dilihat ASN Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Daerah Kota Kupang memiliki disiplin waktu yang cukup memenuhi standar. Hal ini dapat dilihat dari waktu kedatangan ASN ke kantor yang sesuai dengan jadwal piket yang dibagikan yaitu jam 08:00 dan jam 12:00. Meskipun masih ada ASN yang memilih keluar kantor pada saat jadwal piketnya masih berlangsung. Hasil F hitung 4,666 > F tabel 3,20 yang berarti bahwa Variabel Upah dan Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Sejalan dengan kenyataan pada lokasi penelitian, Upah diberikan kepada ASN tidak tepat waktu. Dimana Upah dibayar sesuai dengan beban kerja ASN Badan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Daerah Kota Kupang yang akan diterima setiap bulan pada tanggal 17 sampai dengan akhir bulan. Tetapi Upah tidak dibayarkan pada tanggal yang ditetapkan pada bulan itu, melainkan akan dibayarkan pada bulan. Kata Kunci : Upah, Disiplin Kerja, Kinerja Aparatur Sipil Negara