JUNEDI IRWANDA DANO Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Leony Magdalena Ndoen Ketua Penguji Frengky Dupe Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Christa Jaya Perdana Kupang Masalah pokok penelitian ini adalah apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.BPR Christa Jaya Perdana Kupang. Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independent dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden diambil dari karyawan dengan menggunakan teknik Sampling Jenuh. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Analisis ini meliputi: Uji analisis sederhana, uji hipotesis t, serta uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 7.797 + 0,818 X. Dari hasil pengujian hipotesis berdasarkan uji t diketahui nilai signifikansi untuk kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 13.464 > nilai ttabel 1,671 yang artinya variabel kompensasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan R Square menunjukkan kontribusi variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 75 %, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan