Switli Yulindra Petriksan Kase Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Frengky Dupe Penguji 1 Erna Eryani Giri Penguji 2 Elly Lay Ketua Penguji

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Pegadaian (persero) Cabang Kupang.Masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana persepsi karyawan tentang budaya organisasi dan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Kupang? (2) Apakah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Kupang Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan persepsi karyawan tentang budaya organisasi dan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Kupang. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Kupang.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi di lokasi penelitian.Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah karyawan yang ada pada PT. Pegadaian (persero) Cabang Kupang yaitu 30 karyawan.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil uji t dengan menggunakan program SPSS menunjukan bahwa budaya organisasi (x) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y). Artinya jika budaya organsisasi dikelola lebih baik lagi, maka kinerja karyawan akan meningkat. (2) Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap karyawan dapat didukung dengan hasil analisis deskriptif tentang tanggapan responden terhadap organisasi. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.