Kristina Alfriani Fiastri Nurak Pengarang Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Khalid K. Moenardy Dosen Pembimbing 1 Dr. Khalid K. Moenardy, M. Si Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1 Dra. Leony M. Ndoen, MM Penguji 2

Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis persepsi karyawan terhadap pelatihan, lingkungan kerja, dan produktivitas karyawan di Kantor Pusat Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Pintu Air Maumere. (2) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan di Kantor Pusat Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Pintu Air Maumere. (3) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di Kantor Pusat Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Pintu Air Maumere. (4) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di Kantor Pusat Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Pintu Air Maumere Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 73 responden pada Kantor Pusat Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Pintu Air Maumere. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner, wawancara, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan pelatihan berada pada kategori tinggi (4,10), lingkungan kerja berada pada kategori sangat tinggi (4,25), dan produktivitas karyawan berada pada kategori sangat tinggi (4,31). Hasil analis regresi menunjukan bahwa hasil dari uji t variabel pelatihan (X1) thitung sebesar 3,059 sedangkan ttabel sebesar 1,668, maka hasilnya thitung (3,059) > ttabel (1,668). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis pertama berbunyi pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hasil uji t variabel lingkungan kerja (X2) thitung sebesar 2,714 sedangkan ttabel sebesar 1,668, maka hasilnya thitung (2,714) > ttabel (1,668). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis kedua berbunyi lingkungan kerja secara parsial betpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hasil dari uji F yang menunjukan nilai Fhitung (50,502) > Ftabel (3,13). Dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifika terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan adjust R squer menunjukan kontribusi pelatihan, lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan sebesar 51,1% dan sisanya 48,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Disarankan bagi Kantor Pusat Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Pintu Air Maumere menambah sesi waktu pelatihan agar membantu karyawan dalam memahami dan menerapkan materi pelatihan yang diberikan, menambah fasilitas kerja yang akan membantu kelancaran proses pekerjaan karyawan dan memperhatikan tingkat mutu dari setiap pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan. Hal ini dilakukan agar karyawan mampu bekerja dengan baik dan nyaman serta memiliki produktivitas yang tinggi untuk perusahaan. Kata kunci : Pelatihan, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan