Bunda Sari Asiana Da Costa Sabu Pengarang Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Khalid K. Moenardy Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Dr. Khalid K. Moenardy, M. Si Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1

Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap, lingkungan kerja semangat kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank NTT Pusat Kupang. (2) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank NTT Pusat Kupang. (3) untuk menganalisis pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank NTT Pusat Kupang. (4) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank NTT Pusat Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 97 responden, dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, data kemudian di analisis dengan menggunakan Teknik analisis deskriptif dan analisis linear berganda, dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukan lingkungan kerja dalam ketegori tinggi (4,38), semangat kerja dalam kategori tinggi (4,28) dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi (4,30). Hasil analisis regresi menunjukan bahwa hasil uji t variabel lingkungan kerja (X1) thiung sebesar 11,102 sedangkan dari ttabel 1,986. Maka diperoleh hasil (11,102) > (1,986) berdasarkan hasil uji t hipotesis pertama berbunyi bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel semangat kerja (X2) thitung sebesar 2,859 sedangkan ttabel sebesar 1,986. Maka diperoleh hasil ttabel (2,859) > (1,986) berdasarkan hasil pengujian hipotesis kedua berbunyi bahwa semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f menunjukan fhitung (93,441) ftabel sebesar (3,09) dengan demikian hipotesis ketiga dalam penelitian ini berbunyi bahwa variabel lingkungan kerja dan semangat kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan adjust Rsquere menunjukan kontribusi variabel lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,8% dan sisanya 30,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar peneltian. ini Disarankan agar kantor pusat bank ntt dipertahankan dan ditingkatkan lagi keinginan motivasi dan dorongan bekerja agar karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target perusahaan. peneliti selanjutnya perlu memperhatikan faktor- faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti lingkungan fisik dan non fisik, suasana kerja, keinginan untuk bekerja dan lain sebagainya.