Oktorina Novita Joltuwu Pengarang NI PUTU NURSIANI Dosen Pembimbing 2 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Ni Putu Nursiani Penguji 1 Rolland Epafras Fanggidae Penguji 2 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji

Kompensasi adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas jasa yang telah diberikan. Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan karena kompensasi merupakan salah satu faktor penentu yang dapat mendorong kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan kinerja karyawan pada Hypermart Kupang, pengaruh pemberian kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada Hypermart Kupang, pengaruh pemberian kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada Hypermart Kupang, dan pengaruh pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada Hypermart Kupang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden yang disebar kepada karyawan Hypermart Kupang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik,uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinsasi. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif menggunakan rentang skor adalah variabel kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan kinerja karyawan berada pada kategori baik. Kompensasi finansial secara parsial berpengaruh terhada kinerja karyawan, kompensasi non finansial secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kompensasi baik yang meliputi kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Kompensasi, kompensasi finansial, kompensasi non finansial, kinerja karyawan.