Lolly Mariantje Wabang Pengarang Yohanes Demu, SE.,MSA Dosen Pembimbing 1 Linda Lomi Ga, SE., MSA Dosen Pembimbing 2 Linda Lomi Ga, SE.,MSA Penguji 1 yohanes Demu, SE, MSA Ketua Penguji Maria P. L. Muga, SE., M.Si., Ak Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh sistem akuntansi manajemen, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayana Terpadu Satu Pintu Provinsi NTT. Tekinik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dan jumlah sampel yang diteliti adalan 48 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji statistik deskriptif dan uji statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan sistem akuntansi manajemen, sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikn terhadap kinerja manajerial. Dengan koefisien determinas (R2) sebesar 57,2% sedangkan sisanya 42,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini yakni, sistem pengendalian intern, partisipasi anggaran, akuntanbilitas publik, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Kata Kunci : Sistem Akuntansi Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Kinerja Manajerial