Marthom Josem Bureni Pengarang Emerensye S. Y. Pandie, S.Kom., M.Kom Dosen Pembimbing 1 Kornelis Letelay Ketua Penguji Tiwuk Widiastuti, S.Si., M.Kom Penguji 1 Meiton Boru, ST., M.Kom Penguji 2

Sistem Informasi Pendataan Pegawai ASN adalah sistem yang memberikan informasi data-data pegawai pada suatu perusahaan maupun instansi yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan yang telah ditargetkan. Instansi Kepegawaian Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kupang belum memiliki sebuah sistem informasi yang mempermudah proses pengolahan data pegawai, dan pengurusan laporan administrasi pegawai. Pada penelitian ini dikembangkan Sistem Informasi Kepegawaia Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kupang berbasis WEB yang mengolah data kepegawaian dan administrasi kepegawaian yang meliputi data pegawai, data cuti, data diklat, data jabatan, dan data presensi. Ada 1 pengguna dalam sistem ini yaitu admin. Pengujian sistem menggunakan Technology Acceptance Model (TAM) dan Scoring. Pengujian dilakukan terhadap 15 responden yang merupakan pegawai Badan Pengelola Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Kupang. Hasil pengujian untuk setiap indikator yang diukur memeberikan nilai rata-rata easy of use sebesar 90,6%, Perceived Usefulness sebesar 83,78%, attitude toward using sebesar 89,67%, behavioral intention to use sebesar 86,6%, dan actual technology usage sebesar 85,33%. Hasil rata-rata dari 5 indikator yaitu sebesar 87,33% yang menunjukan sistem yang dibangun mendapatkan respon yang sangat baik/sangat tinggi dari pengguna. Kata Kunci: Sistem Informasi Kepegawaian, Waterfall, Technology Acepptance Model (TAM), Scoring.