JEVON A DJAMI HAU Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Leony Magdalena Ndoen Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Penguji 2

Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan kinerja pegawai Ksp Solidaritas serta pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Ksp Solidaritas. Objek penelitian ini adalah Solidaritas Pegawai KSP. Variabel yang diteliti adalah Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan adalah metode Kuantitatif Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Ksp Solidaritas. Sampel diambil sebanyak 59 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Analisis ini meliputi: uji analisis linier sederhana, pengujian hipotesis melalui uji t, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted r square). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi: Y = 5,005 + 0,366X1. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel independen yaitu produk, harga, promosi, dan lokasi berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen dalam keputusan pembelian. Melalui uji t dapat diketahui bahwa variabel independen memang layak untuk menguji variabel dependen. Angka Adjust R Square sebesar 0,397 atau 39,7% menunjukkan bahwa 39,7% variabel Budaya Organisasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 60,3% harus diukur dengan skoring skor. Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan