EURIKE PUTRI NIRJU TUATY Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 2 KHALID KASIM MOENARDY Dosen Pembimbing 1 Leony Magdalena Ndoen Penguji 1 Frans Gana Penguji 2 Khalid Kasim Moenardy Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan, (1) untuk menganalisis persepsi karyawan terhadap kompetensi, kompensasi finansial, dan kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kupang. (2) untuk menganalisis dan mendeksripsikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kupang. (3) untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kupang. (4) untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut maka diambil sampel sebanyak 82 orang karyawan PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner, wawancara, kepustakaan dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah anlisis deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukan kompetensi berada pada kategori tinggi dengan nilai 3,28. Kompensasi finansial berada pada kategori tinggi dengan nilai 3,70. Dan kinerja karyawan 3,57 dengan kategori tinggi. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa pengujian hipotesis 1 diperoleh nilai signifikansi 0.000 lebih kecil alpha 0.05 (p1.990), sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Hasil uji hipotesis 2 menunjukan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil alpha 0.05 (p1.990), sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Hasil uji hipotesis 3 menunjukan nilai fhitung 75.063 lebih besar dari nilai ftabel dengan tingkat signifikansi 0.000 lebih kecil dari alpha 0.05 (p