ROY MAXSWEL LULU Pengarang Markus U.K.Yewang Dosen Pembimbing 1 Andri Paulus Loe Dosen Pembimbing 2 MARKUS UMBU K. YEWANG Penguji 1 Fernando Saragih Ketua Penguji Andri Paulus Loe Penguji 2

Telah dilakukan penelitian tentang analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor Camat Oebobo Kota Kupang. Latar belakang dari penelitian ini adalah, kinerja pegawai yang belum ekftif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, kedisiplinan, dan kemampuan pegwawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor camat oebobo kota kupang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai. sebagai uji instrument berupa uji validitas, uji reliabilitas. Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan menggunakan jenis ex post facto Berdasarkan hasil penelitian ini uji hipotesis (Uji t-Test ) dapat diketahui hasil nilai Sig. (2-tailed) 0,000 < 0,05 dimana nilai thitung > ttabel variabel motovasi kerja (X1) 5.328 > 0.306, kemudian dapat diketahui hasil nilai Sig. (2-tailed) 0,000 < 0,05 dimana nilai thitung > ttabel variabel Kedisiplian (X2) 2.038 > 0.306 dan dapat diketahui hasil nilai Sig. (2-tailed) 0,000 < 0,05 dimana nilai thitung > ttabel variabel Kemampuan (X3) 3.995 > 0.306 maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan( Y ). Kata kunci : Faktor Motivasi, Kedisiplinan, Kemampuan Pegawai, Kinerja Pegawai.