ROMY DEWILTOM LAALOBANG Pengarang KHALID KASIM MOENARDY Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Penguji 2 Khalid Kasim Moenardy Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan menganalisis persepsi karyawan terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi, dan kinerja karyawan pada KSP Budi Artha Mandiri Kalabahi, (2) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada KSP Budi Artha Mandiri Kalabahi, (3) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSP Budi Artha Mandiri Kalabahi, (4) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional dan budya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSP Budi Artha Mandiri Kalabahi Untuk mencapai tujuan tersebut sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP Budi Artha Mandiri Kalabahi yang berjumlah 97 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunaakan kuisioner, wawancara, kepustakaan dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS V-21. Hasil analisis deskriptif menunjukkan komitmen organisasional berada pada kategori sangat tinggi (4,36), budaya organisasi berada pada kategori sangat tinggi (4,34), dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi (4,34). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel komitmen organisasional (X1) thitung (9,213) sedangkan ttabel sebesar 1,986 maka hasilnya thitung (9,213) > ttabel (1,986). Berdasarkan hasil uji t, maka hipotesis pertama yang berbunyi komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel budaya organisasi (X2) thitung sebesar (2.180) sedangkan ttabel sebesar 1,986, maka hasilnya thitung (2,180) > ttabel (1,986). Berdasarkan hasil uji t maka hipotesis kedua berbunyi pengaruh budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji F yang menunjukkan nilai Fhitung (65,706) > Ftabel (3,09) dengan demikian hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi variabel komitmen organisasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan adjust R square menunjukkan kontribusi komitmen organisasional, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 57,4% dan sisahnya 42,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Disarankan bagi KSP Budi Artha Mandiri Kalabahi untuk terus memperhatiakan komitmen organisasi dari para karyawan dengan melibatkan karyawan dalam kegiatan dalam organisasi agar karyawan merasa punya keterkaitan dengan organisasi, dan KSP Budi Artha Mandiri Kalabahi juga harus memperhatikan kinerja individu dan kinerja tim dalam organisasi. Hal ini dilakukan agar karyawan dapat mengahsilkan kinerja yang bagus yang mendukung perkembangan perusahaan. Kata kunci : Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan