Anggi Fred Jansen Akupandu Pengarang KHALID KASIM MOENARDY Dosen Pembimbing 1 YOHANIS S. SARONG Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Penguji 2 YOHANIS S. SARONG Penguji 1 Khalid K. Moenardy Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk a) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh promosi jabatan secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahan Surat Kabar harian Pos Kupang. b) Mengetahui dan menjelaskan kompensasi secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahan Surat Kabar Harian Pos Kupang. c) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh promosi jabatan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Perusahan Surat Kabar Harian Pos Kupang. populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahan Surat Kabar harian Pos Kupang. sampel yang diambil sebanyak 90 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Berganda . Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan persepsi karyawan terhadap promosi jabatan dan kompensasi termasuk dalam kategori puas. Jika dilihat dari besaran skor, maka variabel promosi jabatan paling tinggi dengan skor 4,14 dan variabel kompensasi 4,11. Berdasarkan analisis data statistic, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Angka R Square sebesar 0,768 menunjukkan bahwa sebesar 76,8% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel independen dalam persamaan regresi sedangkan sisanya 23,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Disarankan bagi perusahan surat kabar harian pos kupang untuk meningkatkan kebijakan promosi jabatan dan kompensasi yang sudah ada dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan bisa menambahkan aspek lain seperti gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan motivasi. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.