Paulus G. U. Mbalur Pengarang NI PUTU NURSIANI Dosen Pembimbing 2 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Ni Putu Nursiani Penguji 1 Rolland Epafras Fanggidae Penguji 2 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji

Penelitian ini dilaksanakan pada Hotel Neo by Aston Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang dengan menggunakan simple random sampling, dan untuk pengumpulan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan