Mesker Lenggu Pengarang Laurensius P. Sayrani Dosen Pembimbing 2 Petrus Kase Dosen Pembimbing 1 Petrus Kase Ketua Penguji Dr.Laurensius P. Sayrani,M.PA Penguji 1 Melkisedek N.B.C. Neolaka Penguji 2 Ajis Salim Adang Djaha Contributor

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Penempatan pegawai, Motivasi kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Subyek dan lokasi penelitian adalah 50 pegawai pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XV. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik jenuh atau sampel total. Metode analisis data adalah statistik deskriptif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Uji validitas dan realibilitas dilakukan untuk melihat valid atau tidaknya kuesioner penelitian. Uji T dilakukan untuk mengetahui seberapa besar variabel bebas secara parsial berpengaruh terhadap variabel terikat dan Uji F dilakukan untuk mengetahui seberapa besar variabel bebas secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Penempatan Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar T hitung 5.897 > T tabel 2.014 dengan sig 0.000 < 0.05 dan koefisien korelasi 0.648 atau 64,8%. Penempatan pegawai berdasarkan dimensi pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja dan pengalaman kerja; (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar T hitung 5.428 > T tabel 2.014 dengan sig 0.000 < 0.05 dan koefisien korelasi 0.617 atau 61,7%. Motivasi kerja berdasarkan dimensi kebutuhan perwujudan diri, kebutuhan rasa aman, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar T hitung 4.832 > T tabel 2.014 dengan sig 0.000 < 0.05 dan koefisien korelasi 0.572 atau 57,2%). Kepuasan kerja berdasarkan dimensi pekerjaan itu sendiri, upah/gaji, promosi dan pengawasan; (4) Penempatan Pegawai, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 56,2% dan sisanya 44,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Penempatan Pegawai, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai