Aprila Enggelina Isach Pengarang Marianus S. Neno Dosen Pembimbing 2 Rolland E. Fanggidae Dosen Pembimbing 1 Kudji Herewila Penguji 2 Rolland E. Fanggidae Ketua Penguji Marianus S. Neno Ketua Penguji

Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang. Tujuan penelitian adalah untuk 1) Mendeskripsikan budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang; 2) Menganalisis budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karywan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang; 3) Menganalisis komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang; 4) Menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22. Beerdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel budaya organisasi berada pada kriteria sedang, komitmen organisasi berada pada kriteria tinggi dan kinerja karyawan berada pada kriteria sedang. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero)ULP Oesao Kabupaten Kupang.