Floradiana Upe Pengarang SYAHRIN B. KAMAHI Dosen Pembimbing 1 Rouwland A. Benyamin Dosen Pembimbing 2 Rouwland A. Benyamin Penguji 1 Esrah D.N.A Benu Penguji 2 Syahrin B. Kamahi Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kesetaraan Gender Dalam Promosi Jabatan Eselon II-IV Di Pemerintahan Daerah Kabupaten Manggarai Tahun 2018-2021. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data dengan Reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Egalitarian. Ketidaksetaraan gender dalam pengembangan karir dan promosi jabatan eselon II-IV di lingkup ASN Kabupaten Manggarai disebabkan oleh tidak terpenuhnya kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, penilaian atas prestasi kerja, kepemimpinan, kerja sama, kreativitas, dan pertimbangan dari tim penilai kinerja PNS serta sistem manajemen kinerja PNS yang terdiri dari perencanaan kinerja, pelaksanaan, Pemantauan Kinerja, dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja, tindak lanjut dan Sistem Informasi Kinerja PNS. (2) Pengadaan Program. Pengisian jabatan ASN di Kabupaten Manggarai dilaksanakan secara terbuka, sehingga sudah memberikan ruang bagi perempuan dan laki-laki untuk bersaing secara terbuka dan kompetitif dalam promosi jabatan struktural khususnya eselon dan II-IV. Kesenjangan yang terjadi dalam promosi jabatan struktural antara laki laki dan perempuan lebih kepada aspek rekam jejak dan kompetensi serta faktor diskriminasi gender dan budaya organisasi berbasis budaya yang melekat pada masyarakat yang memegah teguh budaya ata one dan ata peang yang menempatkan status sosial perempuan di bawah laki-laki Kata Kunci : Kesetaraan Gender, Jabatan Eselon