Shella Amanda Berliana Putri Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Penguji 2

ABSTRAK PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT KOTA KUPANG Oleh: Shella Amanda Berliana Putri Dibimbing oleh Dr. Frans Gana,M.Si dan Struce Andriyani, S.Sos, MM Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Nusa Cendana – Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang Penelitian ini dilaksanakan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana presepsi karyawan tentang insentif dan prestasi kerja Bank NTT kantor Pusat Kota Kupang?, Apakah insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang?, Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Eksplanatory research) yang akan membantu memberikan penjelasan mengenai hubungan sebab-akibat antara variabel dependen dan variabel independen yang didasarkan atas dua jenis data yaitu data sekunder dan data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 144 karyawan. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS versi 16. Tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh insentif yang dirasakan oleh karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang yang terdiri dari 3(tiga) indikator yaitu financial incentive, non financial incentive dan social incentive yang mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang yang terbukti dengan nilai thitung> ttabel yaitu sebesar (9,790 > 1,976)yang berarti terdapat pengaruh secara positif dan signfikan antara variabel insentif dan prestasi kerja karyawan Bank NTT Kantor pusat Kota Kupang dan variabel independen insentif sebesar 73,6% sedangkan sisanya 26,4% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dengan demikian, Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang perlu mempertahankan insentif yang diberikan agar prestasi kerja karyawan akan terus meningkat sehingga tujuan dari perusahaan dapat tercapai maksimal. Kata kunci: Insentif,Prestasi Kerja