MERIANTI NURYANTI NDUN Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 50 Responden pada PT PLN (Persero) Rayon Rote. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan Dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 21. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator kesempatan promosi mendapat skor sebesar 85,60 dan berada pada kategori sangat tinggi, dengan item pernyataan seperti merasa puas dengan kesempatan promosi yang ada mendapat skor sebesar 86,00 dengan kategori sangat tinggi, dan merasa puas dengan pelatihan yang diberikan kepada karyawan mendapatkan skor 85,60 dengan kategori sangat tinggi. Hasil uji hipotesis Uji t, variabel X, Kepuasan diperoleh sebesar 6.301 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 sedangkan nilainya sebesar 2.011. Karena signifikansi 0.000 lebih kecil alpa 0.05 (p < a). dan nilai lebih besar nilai (6.301 > 2.011) maka hal ini berarti bahwa Ha diterima dan H0 ditolak atau dengan kata lain kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Rote, Artinya jika kepuasan kerja dikelola dan diperbaiki secara lebih baik lagi maka akan meningkatkan kinerja karyawan yang pada PT. PLN (Persero) Rayon Rote. Dari hasil penelitian ini yang dilakukan oleh peneliti tentang pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. PLN (Persero) Rayon Rote, penulis dapat mengambilan kesimpulan sebagai berikut (1) Hasil analisis deskriptif kepuasan Perusahaan PT. PLN (Persero) Rayon Rote berada pada kategori Tinggi, dan hasil analisis kinerja karyawan pada Perusahaan PT. PLN (Persero) Rayon Rote berada pada kategori sangat tinggi. Hal ini bermakna bahwa kepuasan kerja yang tinggi maka akan meningkatkan kerja yang sangat tinggi. (2) Berdasarkan hasil penelitian ini, variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan PT. PLN (Persero) Rayon Rote. Kata Kunci : Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan