Alfentus G. Gunawan Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Frengky Dupe Penguji 2 Elly Lay Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi pada PT. Timor Mitra Niaga. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada PT. Timor Mitra Niaga. (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT. Timor Mitra Niaga. (4) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT. Timor Mitra Niaga. Hasil uji hipotesis menunjukan variabel X1 budaya organisasi diperoleh thitung sebesar 4,344 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Sedangkan ttabel nilainya sebesar 2,019. Karena nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari alpha 005 (p2,019) yang artinya bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan koefisien determinasi menunjukan kontribusi variabel budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi sebesar dengan koefisien determinasi yang diperoleh adalah 0,614 artinya 61,4% (kuat) variasi yang terjadi terhadap komitmen organisasi disebabkan oleh variabel budaya organisasi (X1) dan kompensasi (X2). Sedangkan 38,6% lainnya dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini, yang juga sangat membantu. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi