CLARA TRISA MEYRIZKA KALLE Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 2 KHALID KASIM MOENARDY Dosen Pembimbing 1 Leony Magdalena Ndoen Penguji 1 Indri Astuti Penguji 2 Khalid Kasim Moenardy Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menunjukan komitmen organisasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja (studi pada koperasi serba usaha talenta kota kupang). Menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivaai kerja terhadap kepuasan kerja karyawan koperasi serba usaha talenta kota kupang. Menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan koperasi serba usaha talenta kota kupang. Menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada koperasi serba usaha talenta kota kupang. Untuk mencapai tujuan ,teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus dan dipilih 67 responden sebagai sampel. teknik penggumpulan data melalui, kuesioner,wawancara singkat kepada respondendan dokumentasi. setelah data dikumpulkan data kemudian dianalisis dengan teknik analisis deskriptif dan teknik analisi regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa variabel komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat penilaian yang positif diberikan responden sebesar 76.14 (terkategori kuat) dan variable motivasi kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tinggkat penilaian yang positif diberikan responden yang sebesar 40.85 (terkategori lemah sedangkan variable kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan dengan tingkat penilaian yang positif diberikan responden sebesar 68.91 (terkategori kuat) Sedangkan secara simultan, kedua variable bebas ini berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimana berdasarkan nilai adjusted R2besar kontribusi keduanya yaitu 46,2% dan sisanya 54,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Bagi penelitian selanjutnya Disarankan bagi KSU Talenta Kota Kupang untuk terus meningkatkan motivasi kerja karyawan dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan bisa menambah variabel independen selain komitmen organisasional dan motivasi kerja, yang tentunya dapat mempengaruhi variabel dependen atau kepuasan kerja . Kata Kunci : Komitmen organisasional, Motivasi kerja dan kepuasan kerja.