NIKEN WULANDARI PANDIE Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Elly Lay Penguji 2 Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intention pada Pada Sotis Hotel Kupang. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada Pada Sotis Hotel Kupang. (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention pada Pada Sotis Hotel Kupang. (4) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intention pada Pada Sotis Hotel Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 44 responden pada Sotis Hotel Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukkan persepsi karyawan terhadap mendeskripsikan kepuasan kerja dalam kategori tinggi, komitmen organisasional dalam kategori tinggi dan turnover intention dalam kategori sedang. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Angka R square sebesar 0,598 atau 59,8%. Artinya, bahwa variabel turnover intention dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam persamaan regresi, sedangkan sisanya sebesar 40,2% diterangkan oleh variabel diluar variabel yang dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Turnover Intention