Maria Oviana Luruk Berek Pengarang INDRI ASTUTI Dosen Pembimbing 1 RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Indri Astuti Ketua Penguji Frans Gana Penguji 2 Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis dan mendekripsikan kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja pada KSP KOPDIT Adiguna Kantor Pusat Kota Kupang (2) Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan KSP KOPDIT Adiguna Kantor Pusat Kota Kupang (3) Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan KSP KOPDIT Adiguna Kantor Pusat Kota Kupang (4) Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan KSP KOPDIT Adiguna Kantor Pusat Kota Kupang. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah sebagian karyawan KSP KOPDIT Adiguna Kota Kupang yang berjumlah sebanyak 60 orang. Jenis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, analisis deskriptif, uji t, uji f, dan uji determinasi dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian mengemukakan (1) kompensasi KSP Kopdit Adiguna Kota Kupang berada pada kategori tinggi, dan motivasi KSP KOPDIT Adiguna berada pada kategori tinggi, sementara itu kepuasan kerja karyawan KSP KOPDIT Adiguna kota Kupang berada pada kategori sangat tinggi. (2) kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSP KOPDIT Adiguna Kantor Pusat kota Kupang. Dengan demikian perusahaan perlu meningkatkan dan memberikan kompensasi dan motivasi kepada karyawan agar karyawan lebih efektif dalam melaksanakan pekerjaannya. Jika kompensasi dan motivasi yang diberikan kepada karyawan semakin baik maka karyawan akan lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja