ASTRI GRADARCE TUNGGA Pengarang PRIMUS LAKE Dosen Pembimbing 2 HENDRIK TODA Dosen Pembimbing 1 Primus Lake Penguji 1 Jacoba Daud Niga Penguji 2 Hendrik Toda Ketua Penguji

Sejak tahun 2016 hingga saat ini pemanfaatan SIMPEG di BKPPD Kota Kupang belum optimal dimana data dan informasi kepegawaian yang disajikan oleh BKPPD Kota Kupang tidak mutakhir, tidak terintegrasi dan lambat dalam mendapatkan data dan informasi pegawai sehingga penulis ingin meneliti tentang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPPD) Kota Kupang. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang dilaksakan di BKPPD Kota Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian pada BKPPD Kota Kupang. Data penelitian ini dikumpulkan dengan metode wawancara, obervasi serta dokumentasi dengan total informan berjumlah 4 orang. Teori yang digunakan dalam menganalisis yaitu mengacu pada teori Miles dan Huberman dalam Silalahi (2009:339) yang terdiri dari tiga alur kegiatan yang terjadi secara bersamaan, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian ditemukan bahwa sistem informasi manajemen kepegawaian dalam rangka mewujudkan data dan informasi kepegawaian yang mutakhir dan terintegrasi pada BKPPD Kota Kupang pada dimensi; (1) input; (a) sumber daya manusia telah mencukupi, (b) fasilitas juga tersedia dan mencukupi, (c) dana dari APBD Pemerintah Kota Kupang sedangkan (d) data yang tersedia belum mutakhir sedangkan pada dimensi (2) proses ditemukan bahwa; (a) verifikasi keabsahan dokumen belum efektif (b) penginputan data yang tidak up to date (c) supervisi & approve data belum efektif (d) data yang telah terkumpul tersimpan di server pada BKPPD Kota Kupang (e) pemeliharaan data dilakukan secara berkala dan pada dimensi (3) output ditemukan bahwa akibat tidak efektinya dimensi proses maka; (a) informasi kepegawaian belum cukup mutakhir sehingga (b) pengambilan keputusan terkait kepgawaian belum cukup efektif. BKPPD Kota Kupang harus melakuan Peningkatan SDM dengan pelatihan serta pengembangan organisasi dalam pengelolaan SIMPEG serta adanya himbauan untuk mengaupdate data kepegawaian secara berkala sehingga terciptanya data kepegawaian yang mutakhir dan terintegrasi serta pengambilan kebijakan terkait kepegawaian menjadi efektif dan tepat sasaran Kata Kunci: Informasi, Kepegawaian, Manajemen, Sistem