KORNELIA SAIMAN Pengarang TADEUS ANDREAS LADA REGALETHA Dosen Pembimbing 1 RINA WATY SIRAIT, S.KM., M.KES Dosen Pembimbing 2 Rina Wati Sirait Penguji 1 Ribka Limbu, S.KM., M.Kes Penguji 2 Tadeus Andreas Lada Regaletha, S.Si., Apt., M.Kes Ketua Penguji

Gaya kepemimpinan merupakan cara atau pola perilaku yang diterapkan oleh seorang pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya agar mau melaksanakan tugas yang telah diberikan. Berdasarkan survei awal peneliti di Puskesmas Oesapa, pemimpin belum optimal dalam melakukan pengawasan terhadap tugas yang dikerjakan tenaga kesehatan, dan cara pemimpin dalam mengatasi tenaga kesehatan yang absen kerja dan terlambat yaitu dengan memberikan teguran sebanyak tiga kali, apabila pemimpin memberikan teguran lebih dari tiga kali maka diberikan surat peringatan. Hal ini menyebabkan masih terdapat tenaga kesehatan yang absen kerja. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga kesehatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah tenaga kesehatan di Puskemas Oesapa Kupang sebanyak 60 orang, dengan teknik sampel yang digunakan adalah non probability sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis chi square dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Oesapa Kupang dilihat dari persamaan regresi linear Y= 2,606 - 0,305X dan nilai signifikansinya 0,005 < 0,05. Ada pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Oesapa Kupang dilihat dari persamaan regresi linear Y= -1,241 + 1,121X dan nilai signifikansi = 0,007 < 0,05. Tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan kendali bebas terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Oesapa Kupang dengan nilai signifikansi 0,278 > 0,05. Disarankan untuk Puskesmas Oesapa agar lebih ditingkatkan lagi gaya kepemimpinan demokratis agar kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Oesapa meningkat.