MERRY NINGSI TASUIB Pengarang MARLENY P PANIS Dosen Pembimbing 2 Theodora Takalepata Dosen Pembimbing 1 Indra Yohanes Kiling Penguji 2 MARLENY P PANIS Penguji 1 Theodora Takalapeta Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah self-efficacy mempengaruhi kesiapan kerja pada mahasiswa Program Studi Psikologi angkatan 2020 di Universitas Nusa Cendana dan seberapa besar pengaruh self-efficacy terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa Program Studi Psikologi angkatan 2020 di Universitas Nusa Cendana. Pada penelitian ini terdapat dua variabel yang digunakan yaitu self-efficacy dan kesiapan kerja. Bandura (1997) mengatakan bahwa self-efficacy merupakan keyakinan individu atas kemampuan mengatur dan melakukan serangkaian kegiatan yang menuntut suatu pencapaian atau prestasi. Dan kesiapan kerja adalah sikap, pengetahuan dan keterampilan yang telah disiapkan untuk berhasil dalam dunia kerja, pengetahuan bukan hanya secara akademis mengenai teori yang digunakan dalam kelas melainkan diperlukan pengetahuan tentang dunia kerja (Caballero, 2011). Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling sebanyak 101 mahasiswa dari keseluruhan populasi 155 mahasiswa Program Studi Psikologi angkatan 2020 di Universitas Nusa Cendana. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala self-efficacy oleh Suharsono (2013) yang didasarkan pada teori Bandura (1997) dengan nilai reliabilitas sebesar 0,877 dan validitas bergerak antara 0,302- 0,629. Skala The Work Readiness Scale (WRS) dari Caballero (2011) yang diadaptasi oleh Sagita (2020) dengan nilai reliabilitas sebesar 0,961 dan validitas bergerak antara 0,40-0,64. Uji Hipotesis menggunakan teknik analisis regresi sederhana, dan diperoleh hasil bahwa self-efficacy mempengaruhi kesiapan kerja dengan nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0,000 (p=0,000;p<0.05) dan memiliki arah pengaruh positif yang artinya semakin tinggi self-efficacy maka semakin tinggi pula kesiapan kerja pada mahasiswa Program Studi Psikologi angkatan 2020 di Universitas Nusa Cendana. Selain itu, terdapat hubungan yang sedang antara self-efficacy dengan kesiapan kerja; Self-efficacy memberikan pengaruh terhadap kesiapan kerja sebesar 21,8% dan 72,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti (effect size = 0,304; R2=0,218) Kata Kunci : Self-Efficacy, Kesiapan Kerja