Jeanette Clarita Njola Pengarang LEONY MAGDALENA NDOEN Dosen Pembimbing 1 ERNA ERYANI GIRI Dosen Pembimbing 2 Leony Magdalena Ndoen Ketua Penguji Erna Eryani Giri Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Penguji 2

Penelitian ini dilakukan di PDAM Kota Kupang dengan objek penelitian adalah karyawan PDAM Kota Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah, “Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan?”, “Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan?”, “Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan?”, dan “Apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan?”. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang memberikan penjelasan tentang hubungan kasual antara variabel berdasarkan dua jenis data, yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan teknik observasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 orang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan lingkungan kerja , disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Kupang. Untuk menganalisis data digunakan teknik analisis statistik deskripif, analisis statistik inferensial, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja terdiri dari (1) Lingkungan kerja pada PDAM Kota Kupang secara keseluruhan berada pada kategori baik, (2) Lingkungan kerja berpengruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Kupang. (3) Disiplin keja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Kupang. (4) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Kupang. Kata Kunci : Lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan