PETRONELA SULA Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan Motivasi dan kinerja Pada KSP Kopdit Ankara Kabupaten Lembata (2) Untuk menganalisis dan menjelaskan apakah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kodit Ankara Kabupaten Lembata dan manfaat dari penelitian ini adalah diharapkan dapat digunakan sebagai sumber informasi dan pengetahuan bagi penelitian yang akan melakukan pengembangan lanjutan terhadap penelitian ini. Untuk mencapai tujuan tersebut di pilih sampel sebanyak 32 responden pada KSP Kopdit Ankara Kabupaten Lembata. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier sederhana menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel motivasi berada pada kategori sangat baik (82,9%) dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (83,3%). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabel motivasi (X) thitung sebesar 3,730 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.001 sedangkan ttabel sebesar 1.697, Karena nilai signifikansi 0.001 lebih kecil dari alpa 0.05 (ρ<α) dan thitung yang lebih besar dari ttabel (3.398>1.697) dengan demikian hipotesis pada penelitian ini berbunyi variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan R2(R Square) memiliki nilai sebesar 0.317, maka dikatakan tingginya kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi sebesar 31,7% sedangkan sisanya 68,3% dijelaskan oleh faktor lain seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, kompenasi,beban kerja. Dari hasil analisis tersebut, pihak Kopdit Ankara Kabupaten Lembata perlu menjaga tingkat motivasi yang telah diberikan kepada karyawan terkhusnya dalam pemberian gaji dan pendapatan lain harus dapat memenuhi kebutuhan pokok karyawan agar mereka tetap termotivasi dan bersemangat dalam bekerja dan dapat meningkatkan produktivitas mereka. Kinerja yang tinggi dari karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, karyawan juga diharapkan untuk terus meningkatkan kinerja mereka terkhususnya dalam menyelesaikan jumlah hasil standar yang ditentukan agar dapat memenuhi atau bahkan melampaui target yang ditetapkan. Kinerja yang unggul tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan dalam mencapai keuntungan tetapi juga untuk kesejahteraan karyawan bersama. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan.