MARLIN LODA ANA HAMU Pengarang MUNTASIR Dosen Pembimbing 1 HELGA JILLVERA NATHALIA NDUN Dosen Pembimbing 2 Muntasir Ketua Penguji Luh Putu Ruliati Penguji 2 Helga Jillvera Nathalia Ndun Penguji 1

Kinerja merupakan keberhasilan seseorang dalam periode tertentu dalam melaksanakan tugas sesuai standar hasil kerja dan target atau sasaran yang telah disepakati bersama. Kinerja tenaga kesehatan terdiri dari beberapa faktor diantaranya faktor motivasi, lingkungan kerja, penghargaan, disiplin kerja, dan budaya organisasi. Data capaian SPM Puskesmas Oesapa terdapat 12 capaian SPM akan tetapi masih terdapat delapan capaian SPM yang belum mencapai target. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran determinan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Oesapa Kota Kupang. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan penelitian kuantitatif. Teknik penentuan sampel menggunakan total sampling dengan sampel penelitian berjumlah 58 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa tenaga kesehatan dengan kinerja baik umumnya memiliki motivasi (96,1%), mendapatkan penghargaan (97,8%), berada pada kondisi lingkungan kerja (95,8%), memiliki disiplin kerja (95,6%), dan budaya organisasi (97,8%) dengan kategori yang baik. Puskesmas Oesapa perlu memperketat waktu kehadiran petugas dengan menerapkan sanksi kepada tenaga kesehatan yang tidak datang tepat waktu. Tenaga kesehatan diharapkan agar bekerja sesuai dengan pekerjaan yang telah diberikan, datang tepat waktu sesuai dengan peraturan dan bekerjasama dengan sesama rekan kerjanya agar mencapai target yang telah ditetapkan oleh puskesmas. Kata Kunci : Kinerja, Tenaga Kesehatan, Puskesmas